Baumert est une entreprise familiale qui a récemment fêté ses 90 ans d’histoire, et qui est devenue un acteur mondial incontournable dans le cloisonnement spécial haute performance (portes antiradiation, coupe-feu, étanches, anti-explosion…). L’expertise Baumert s’impose comme une référence, notamment dans le secteur nucléaire, en France et à l’international.
Notre force ? Une entreprise à taille humaine, où chaque collaborateur contribue à notre succès grâce à l’innovation, l’excellence et un esprit familial.
Notre politique de ressources humaines vise à favoriser le développement individuel et collectif de ses collaborateurs, au service de la pérennité de l’entreprise.
Chez Baumert, nous croyons fermement que l’investissement dans le développement humain est un levier essentiel pour bâtir une performance industrielle durable.
Notre ambition : accompagner la montée en compétence de nos collaborateurs, afin de renforcer le management de proximité, l’autonomie des équipes et l’excellence opérationnelle au cœur de notre activité industrielle. C’est pourquoi nous avons mis en place un programme ambitieux de développement des compétences et de mobilité interne.
Chez Baumert, nous cultivons notre culture de PME "familiale" et agissons pour développer un environnement de travail propice aux échanges et à la bienveillance, au bien-être et à l'efficacité.
De nombreux événements conviviaux ou sportifs sont également organisés tout au long de l'année pour favoriser la cohésion d'équipe et les échanges informels entre tous les salariés.
Chez nous chaque profil est unique, c'est pourquoi nous portons une attention particulière à votre candidature. Découvrez notre processus de recrutement, étape par étape.
Parcourir nos offresLe recruteur examine les candidatures reçues et sélectionne celles correspondant au poste.
Le recruteur affine sa sélection lors d'un premier entretien téléphonique avec les candidats sélectionnés.
Selon le profil du poste ouvert au recrutement, le candidat est invité à passer un ou plusieurs entretiens avec des managers opérationnels.
Si ça matche entre nous, on t'envoie une proposition de collaboration.
Suite à son embauche, notre nouveau talent intègre l'équipe le jour convenu et bénéficie d'un accueil personnalisé.
| Effectif Global | Indicateur 1 Rémunérations | Indicateur 2 Augmentation | Indicateur 3 Congé Maternité | Indicateur 4 Top 10 | Note /100 |
|---|---|---|---|---|---|
| 115 | 27 | 35 | 15 | 0 | 77 |
